Sieh, wie KI deine Arbeitgebermarke darstellt.
Immer mehr Kandidat:innen nutzen KI wie ChatGPT bei der Jobsuche, noch bevor sie sich überhaupt bewerben. BrandPulse misst wöchentlich, wie große Sprachmodelle dein Unternehmen als Arbeitgeber beschreiben, modellübergreifend, im Wettbewerbsvergleich und im Zeitverlauf
Wie aus einer Frage dein Arbeitgeberbild wird.
Eine Kandidatin fragt, ein Modell antwortet — und jede Aussage darin trägt eine Stimmung. Genau diese Kette misst BrandPulse. Das Beispiel unten zeigt eine fiktive Muster AG.
Lena Hoffmann · Softwareentwicklerin
Ist die Muster AG ein guter Arbeitgeber?
„Die Muster AG gilt als solider, sicherer Arbeitgeber — gelobt werden das kollegiale Miteinander und die moderne technische Ausstattung.“
- Bewertungsplattform
- Eigene Kanäle
- Jobbörse
- Presse
Die KI erstellt die Antwort anhand von verschiedenen Quellen und wie deren Wahrnehmung ist.
Wie die KI ihre Antwort zusammensetzt.
Für jede Frage bündelt das Modell Signale aus Bewertungsportalen, eigenen Kanälen, Jobbörsen, Presse, sozialen Netzwerken und der offenen Websuche zu einer einzigen Aussage. BrandPulse macht diesen Ursprung sichtbar.
Wir machen die Quellen für dich sichtbar.
BrandPulse zeigt dir offen, worauf sich die KI bezieht — die Quellen hinter den Antworten, gebündelt pro Domain. Öffne eine Quelle, um die einzelnen Seiten zu sehen.
- 39%
- 25%
- 18%
- 11%
- 7%
Nur 25% der KI-Antworten stammen aus deinen eigenen Kanälen. Der Rest kommt aus Quellen, die du nicht kontrollierst — aktive Präsenz dort wirkt direkt auf deinen Score.
Kandidat:innen fragen nicht nur ein Modell.
ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity, Google — jedes Modell antwortet anders, mit eigenen Quellen und eigener Tonalität. BrandPulse befragt sie alle und führt die Ergebnisse zu einem Bild zusammen.
- ChatGPTOpenAI · GPT-5.5abgedeckt
- GeminiGoogle DeepMindabgedeckt
- ClaudeAnthropicabgedeckt
- Perplexitymit Web-Quellenabgedeckt
- GoogleAI Overviewsabgedeckt
Keine Momentaufnahme.
Ein Puls.
KI-Antworten schwanken von Tag zu Tag. Deshalb misst BrandPulse jede Woche neu — jeden Prompt über alle Modelle, mehrfach wiederholt. Das ergibt belastbare Werte statt einer Stichprobe und einen Trend, den du über Zeit verfolgst.
Dein Versprechen. Und was die KI wirklich sagt.
Hinterlege deine EVP-Claims — und formuliere eigene Prompts, genau die Fragen, die deine Kandidat:innen stellen. BrandPulse stellt jeder Aussage gegenüber, was die Modelle über dich sagen, und zeigt, wo Anspruch und KI-Wahrnehmung auseinandergehen.
- Sinnstiftende Arbeit an der EnergiewendeBestätigt92%
- Starke Weiterbildung & KarrierewegeBestätigt84%
- Faire, transparente VergütungTeilweise belegt56%
- Moderne, flexible ArbeitsmodelleKaum belegt31%
Übereinstimmung je Claim, gemittelt über alle Modelle — dort, wo der Wert einbricht, liegt deine größte Lücke zwischen Anspruch und KI-Realität.
In drei Schritten zum laufenden Monitoring.
Einmal einrichten, dann läuft es — BrandPulse misst weiter, während du dich um deine Kandidat:innen kümmerst.
Karriereseite lesen
Wir crawlen deine Quellen und leiten daraus dein Employer-Profil ab — EVP-Claims, Benefits, Fakten. Du bestätigst, was stimmt.
KI-Modelle befragen
Deine Prompts laufen wöchentlich über alle großen Modelle, mehrfach wiederholt. Jede Antwort wird typisiert und bewertet.
Verfolgen & handeln
Scores, Wettbewerbsvergleich und Zeitverlauf in einem Dashboard — mit Alerts, sobald sich deine KI-Wahrnehmung verschiebt.
BrandPulse startet in Kürze.
Sichere dir frühen Zugang.
Trag dich in die Warteliste ein — du hörst von uns, sobald BrandPulse für dein Unternehmen verfügbar ist. Keine Kreditkarte, keine Verpflichtung.
- Alle großen KI-Modelle
- Wöchentliche Messung
- Wettbewerbsvergleich
- EVP-Abgleich & eigene Prompts
Antworten, bevor du fragst.
BrandPulse misst etwas, das es vorher nicht zu messen gab — deshalb tauchen immer wieder dieselben Fragen auf. Hier die wichtigsten, ehrlich beantwortet.
Ja, das tun sie — jede einzelne Antwort eines Modells kann leicht variieren, je nach Tagesform, Prompt-Formulierung und Kontext. Genau deshalb verlassen wir uns nie auf eine einzelne Antwort. Jeder Prompt läuft mehrfach über alle Modelle und wird jede Woche neu gemessen. Aus 600+ Einzelmessungen pro Woche entsteht ein Composite-Score, der Ausreißer glättet und dir einen belastbaren Trend zeigt — keine Momentaufnahme, die morgen schon wieder anders aussehen könnte.
BrandPulse crawlt deine hinterlegten Quellen laufend neu, nicht nur einmal beim Setup. Ändert sich deine Karriereseite, deine Benefits oder dein EVP, aktualisierst du deine Claims direkt im Dashboard — der Abgleich mit der aktuellen KI-Wahrnehmung läuft automatisch weiter, ohne dass du das Monitoring neu aufsetzen musst.
Ein manueller Check zeigt dir eine Antwort, von einem Modell, an einem Tag — mehr Anekdote als Datenbasis. BrandPulse befragt 5 große KI-Modelle mit über 40 Prompts, jeweils mehrfach wiederholt, jede Woche neu, im direkten Vergleich zu deinen Wettbewerbern. Jede einzelne Aussage wird zusätzlich nach Stimmung typisiert (positiv, neutral, kritisch). Das lässt sich von Hand schlicht nicht reproduzieren, und selbst wenn — nicht wiederholbar über Wochen und Monate hinweg.
BrandPulse skaliert mit deiner Wettbewerbslandschaft, nicht mit deiner Unternehmensgröße. Ob du einen lokalen Arbeitsmarkt mit zwei, drei direkten Wettbewerbern im Blick behältst oder als Konzern zehn Marken über mehrere Länder hinweg vergleichst — das Prinzip bleibt identisch, nur der Umfang des Wettbewerbs-Sets wächst mit dir.
Wir verarbeiten ausschließlich öffentlich zugängliche Quellen — deine Karriereseite, Bewertungsplattformen, Presseartikel — sowie die EVP-Claims und Prompts, die du selbst im Dashboard hinterlegst. Diese Daten werden nicht an Dritte weitergegeben, nicht für Werbezwecke genutzt und ausschließlich zur Auswertung deiner eigenen Arbeitgebermarke verwendet. Details zur Verarbeitung findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Ja, und das ist einer der Kernpunkte von BrandPulse. Neben unseren Standard-Prompts formulierst du eigene Fragen — genau die, von denen du weißt oder vermutest, dass Kandidat:innen sie stellen. Ob es um ein spezifisches Benefit, einen Standort oder eine bestimmte Fachabteilung geht: Du bestimmst, wonach gemessen wird.
BrandPulse startet in Kürze. Wer sich jetzt auf die Warteliste einträgt, erfährt als Erstes vom Launch-Termin und sichert sich Frühbucher-Konditionen für die erste Kohorte. Konkrete Preise kommunizieren wir zum Launch — ganz ohne Kreditkarte oder Verpflichtung für den Wartelisten-Eintrag.