Deine Kandidat:innen fragen nicht mehr Google.
Sie fragen die KI.
Immer mehr Kandidat:innen nutzen KI wie ChatGPT bei der Jobsuche, noch bevor sie sich überhaupt bewerben. BrandPulse misst wöchentlich, wie große Sprachmodelle dein Unternehmen als Arbeitgeber beschreiben, modellübergreifend, im Wettbewerbsvergleich und im Zeitverlauf
Wie aus einer Frage dein Arbeitgeberbild wird.
Jemand fragt eine KI, ob dein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist. Und die KI antwortet einfach, sofort und ganz selbstverständlich, mit einer fertigen Meinung. Zusammengesetzt aus Bewertungsportalen, deiner Karriereseite, ein paar Presseartikeln, vielleicht einem Forenthread. Ob das Ganze stimmt, ob es fair ist, ob es überhaupt zu dir passt, das prüft bei euch niemand.
Genau das macht BrandPulse sichtbar.
Lena Hoffmann · Softwareentwicklerin
Ist die Muster AG ein guter Arbeitgeber?
„Die Muster AG gilt als solider, sicherer Arbeitgeber — gelobt werden das kollegiale Miteinander und die moderne technische Ausstattung.“
- Bewertungsplattform
- Eigene Kanäle
- Jobbörse
- Presse
Die KI erstellt die Antwort anhand von verschiedenen Quellen und wie deren Wahrnehmung ist.
Wie die KI ihre Antwort zusammensetzt.
Für jede Frage bündelt das Modell Signale aus Bewertungsportalen, eigenen Kanälen, Jobbörsen, Presse, sozialen Netzwerken und der offenen Websuche zu einer einzigen Aussage. BrandPulse macht diesen Ursprung sichtbar.
Nur ein Bruchteil dessen, was die KI über dich sagt, kommt von dir selbst.
Die KI stützt sich auf das, was öffentlich über dich existiert — Bewertungsportale, Presse, Foren, Jobbörsen, deine eigene Karriereseite. BrandPulse macht diese Herkunft transparent: pro Domain gebündelt, mit jeder einzelnen zitierten Seite.
- Bewertungsplattform39%
- Eigene Kanäle25%
- Jobbörse18%
- Presse11%
- Wiki7%
Nur 25% der KI-Antworten stammen aus deinen eigenen Kanälen. Der Rest kommt aus Quellen, die du nicht kontrollierst.
Genannt zu werden reicht nicht. Es kommt darauf an, wie.
Eine Erwähnung ist nicht automatisch eine gute Erwähnung. BrandPulse ordnet jede Aussage der KI einem Thema zu — Vergütung, Kultur, Entwicklung, Work-Life-Balance, Sicherheit — und bewertet die Stimmung dahinter. So siehst du nicht nur, dass über dich gesprochen wird, sondern worüber die KI positiv urteilt und wo sie zurückhaltend bis kritisch wird.
Entwicklung und Kultur überzeugen. Beim Gehalt zieht die KI ein kritisches Fazit — in derselben Antwort. Genau diese Gleichzeitigkeit siehst du nur, wenn du nach Thema statt nach Gesamtnote misst.
Zahlen erzählen die halbe Geschichte. Der Wortlaut die andere.
Hinter jedem Sentiment-Wert steht ein echter Satz, den eine KI tatsächlich formuliert hat. BrandPulse zeigt dir die prägnantesten Aussagen jedes Laufs im Original — positiv wie kritisch — inklusive der Frage, aus der sie stammen, und der Quelle dahinter.
„Das kollegiale Miteinander wird in Bewertungen durchgehend als größte Stärke genannt."
aus: „Wie ist die Arbeitskultur bei der Muster AG?" · kununu.com
„Mitarbeitende berichten von klaren Karrierepfaden und einem großzügigen Weiterbildungsbudget."
aus: „Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?" · eigene Karriereseite
„Als etablierter Mittelständler gilt das Unternehmen als besonders krisenfest."
aus: „Wie sicher ist ein Job bei der Muster AG?" · faz.net
„Die Gehälter liegen laut Bewertungen unter dem Branchendurchschnitt der Region."
aus: „Zahlt die Muster AG marktgerecht?" · glassdoor.de
„Zum Thema Homeoffice finden sich kaum belastbare öffentliche Aussagen."
aus: „Kann man dort remote arbeiten?" · keine Quelle gefunden
„Einzelne Bewertungen beschreiben Entscheidungswege als langsam und hierarchisch."
aus: „Wie ist die Führungskultur?" · kununu.com
Jede neue Aussage der KI wird laufend erfasst — mit Hinweis, sobald ein neuer kritischer O-Ton auftaucht.
Wenn die KI dich nicht empfiehlt, empfiehlt sie jemand anderen.
Du konkurrierst nicht mit allen, sondern mit einer klar abgrenzbaren Gruppe — je nach Rolle, Standort und Zielgruppe. BrandPulse legt feste Vergleichsgruppen an und zeigt dir pro Rollenkategorie, wie oft du und deine Wettbewerber in diesem Lauf genannt wurdet.
Feste Wettbewerber-Sets über Zeit verfolgt — du siehst, wer dich in der KI-Wahrnehmung überholt oder zurückfällt.
Kandidat:innen fragen nicht nur ein Modell.
ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity, Google — jedes Modell antwortet anders, mit eigenen Quellen und eigener Tonalität. BrandPulse befragt sie alle und führt die Ergebnisse zu einem Bild zusammen.
- ChatGPTOpenAI · GPT-5.5abgedeckt
- GeminiGoogle DeepMindabgedeckt
- ClaudeAnthropicabgedeckt
- Perplexitymit Web-Quellenabgedeckt
- GoogleAI Overviewsabgedeckt
KI-Antworten schwanken. Deshalb messen wir jede Woche neu.
KI-Antworten schwanken von Tag zu Tag. Deshalb misst BrandPulse jede Woche neu — jeden Prompt über alle Modelle, mehrfach wiederholt. Das ergibt belastbare Werte statt einer Stichprobe und einen Trend, den du über Zeit verfolgst.
Dein Versprechen. Und was die KI wirklich sagt.
Hinterlege deine EVP-Claims — und formuliere eigene Prompts, genau die Fragen, die deine Kandidat:innen stellen. BrandPulse stellt jeder Aussage gegenüber, was die Modelle über dich sagen, und zeigt, wo Anspruch und KI-Wahrnehmung auseinandergehen.
- Sinnstiftende Arbeit an der EnergiewendeBestätigt92%
- Starke Weiterbildung & KarrierewegeBestätigt84%
- Faire, transparente VergütungTeilweise belegt56%
- Moderne, flexible ArbeitsmodelleKaum belegt31%
Übereinstimmung je Claim, gemittelt über alle Modelle — dort, wo der Wert einbricht, liegt deine größte Lücke zwischen Anspruch und KI-Realität.
Nicht „Kandidat:innen" — eine ganz bestimmte Person.
Für dein wichtigstes Talent-Segment legt BrandPulse eine typische Persona an und stellt ihr genau die Fragen, die sie stellen würde. Die Person ist konstruiert, die Antworten sind es nicht.
Sucht ein Team, in dem sie technisch wächst
Vier Jahre Berufserfahrung, offen für einen Wechsel. Recherchiert abends mit KI, bevor sie überhaupt eine Stellenanzeige öffnet. Achtet auf Teamkultur, Remote-Anteil und Gehaltstransparenz.
Für Entwickler:innen mit vier Jahren Erfahrung bietet die Muster AG stabile Strukturen und gute Weiterbildung. Wer vor allem aufs Gehalt schaut, findet bei größeren Tech-Arbeitgebern der Region mehr.
Dazu liegen keine belastbaren öffentlichen Angaben vor. Einzelne Bewertungen erwähnen hybride Modelle, eine offizielle Regelung ist nicht dokumentiert.
Nordwerk Systems und Helios Digital werden für moderne Tech-Stacks und flexible Arbeitszeiten häufiger empfohlen.
Mehrere Personas laufend beobachtet — nicht nur eine Kandidatin, sondern alle relevanten Zielgruppen entlang der Bewerber-Journey.
In drei Schritten zum laufenden Monitoring.
Einmal einrichten, dann läuft es — BrandPulse misst weiter, während du dich um deine Kandidat:innen kümmerst.
Karriereseite lesen
Wir crawlen deine Quellen und leiten daraus dein Employer-Profil ab — EVP-Claims, Benefits, Fakten. Du bestätigst, was stimmt.
KI-Modelle befragen
Deine Prompts laufen wöchentlich über alle großen Modelle, mehrfach wiederholt. Jede Antwort wird typisiert und bewertet.
Verfolgen & handeln
Scores, Wettbewerbsvergleich und Zeitverlauf in einem Dashboard — mit Alerts, sobald sich deine KI-Wahrnehmung verschiebt.
Ein manueller Check zeigt eine Antwort. BrandPulse zeigt ein Muster.
Eine einzelne Frage, ein Modell, ein Tag — das ist eine Anekdote. Das lässt sich von Hand nicht nachbauen — und selbst wenn, nicht wiederholbar über Monate hinweg.
- 1 Frage
- 1 Modell
- 1 Moment
- kein Wettbewerbsvergleich
- keine Sentiment-Analyse
- 40+ Fragen je Messlauf
- 5 KI-Modelle parallel
- wöchentlich, 3× wiederholt
- fester Wettbewerbsvergleich
- Sentiment je Thema, mit O-Tönen
BrandPulse startet in Kürze.
Sichere dir frühen Zugang.
Trag dich in die Warteliste ein — du hörst von uns, sobald BrandPulse für dein Unternehmen verfügbar ist. Keine Kreditkarte, keine Verpflichtung.
- Alle großen KI-Modelle
- Wöchentliche Messung
- Wettbewerbsvergleich
- EVP-Abgleich & eigene Prompts
Antworten, bevor du fragst.
BrandPulse misst etwas, das es vorher nicht zu messen gab — deshalb tauchen immer wieder dieselben Fragen auf. Hier die wichtigsten, ehrlich beantwortet.
Ja, das tun sie — jede einzelne Antwort eines Modells kann leicht variieren, je nach Tagesform, Prompt-Formulierung und Kontext. Genau deshalb verlassen wir uns nie auf eine einzelne Antwort. Jeder Prompt läuft mehrfach über alle Modelle und wird jede Woche neu gemessen. Aus 600+ Einzelmessungen pro Woche entsteht ein Composite-Score, der Ausreißer glättet und dir einen belastbaren Trend zeigt — keine Momentaufnahme, die morgen schon wieder anders aussehen könnte.
BrandPulse crawlt deine hinterlegten Quellen laufend neu, nicht nur einmal beim Setup. Ändert sich deine Karriereseite, deine Benefits oder dein EVP, aktualisierst du deine Claims direkt im Dashboard — der Abgleich mit der aktuellen KI-Wahrnehmung läuft automatisch weiter, ohne dass du das Monitoring neu aufsetzen musst.
Ein manueller Check zeigt dir eine Antwort, von einem Modell, an einem Tag — mehr Anekdote als Datenbasis. BrandPulse befragt 5 große KI-Modelle mit über 40 Prompts, jeweils mehrfach wiederholt, jede Woche neu, im direkten Vergleich zu deinen Wettbewerbern. Jede einzelne Aussage wird zusätzlich nach Stimmung typisiert (positiv, neutral, kritisch). Das lässt sich von Hand schlicht nicht reproduzieren, und selbst wenn — nicht wiederholbar über Wochen und Monate hinweg.
BrandPulse skaliert mit deiner Wettbewerbslandschaft, nicht mit deiner Unternehmensgröße. Ob du einen lokalen Arbeitsmarkt mit zwei, drei direkten Wettbewerbern im Blick behältst oder als Konzern zehn Marken über mehrere Länder hinweg vergleichst — das Prinzip bleibt identisch, nur der Umfang des Wettbewerbs-Sets wächst mit dir.
Wir verarbeiten ausschließlich öffentlich zugängliche Quellen — deine Karriereseite, Bewertungsplattformen, Presseartikel — sowie die EVP-Claims und Prompts, die du selbst im Dashboard hinterlegst. Diese Daten werden nicht an Dritte weitergegeben, nicht für Werbezwecke genutzt und ausschließlich zur Auswertung deiner eigenen Arbeitgebermarke verwendet. Details zur Verarbeitung findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Ja, und das ist einer der Kernpunkte von BrandPulse. Neben unseren Standard-Prompts formulierst du eigene Fragen — genau die, von denen du weißt oder vermutest, dass Kandidat:innen sie stellen. Ob es um ein spezifisches Benefit, einen Standort oder eine bestimmte Fachabteilung geht: Du bestimmst, wonach gemessen wird.
BrandPulse startet in Kürze. Wer sich jetzt auf die Warteliste einträgt, erfährt als Erstes vom Launch-Termin und sichert sich Frühbucher-Konditionen für die erste Kohorte. Konkrete Preise kommunizieren wir zum Launch — ganz ohne Kreditkarte oder Verpflichtung für den Wartelisten-Eintrag.